تطوير البرمجياتأحمد سمير
Front-End Developer
فريق العمل
خلف كل مشروع
فريق يؤمن به
يجمع فريق تكويد خبرات التطوير والتسويق وتهيئة المواقع لمحركات البحث والإدارة والدعم. نعمل بتكامل، ونعتني بكل تفصيلة لنصنع حلولًا تليق بطموحك.
فريق من 68 عضوًا؛ 67 في الأقسام المتخصصة و1 في القيادة، يعملون معًا نحو هدف واحد.
فريق تكويد
منذ 2018
+63
68
عضو في الفريق
4
محاور خدمة
1
قيادة الفريق
8+
سنوات خبرة
68
عضو في الفريق
4
محاور خدمة
8+
سنوات خبرة
5
تخصصات متكاملة
الأقسام
تخصصات تتكامل، وأثر يتضاعف
من بناء الحلول الرقمية إلى صناعة حضورها وإدارة تفاصيلها؛ تعمل أقسام تكويد بتناغم لتحويل كل فكرة إلى تجربة متكاملة.
قسم تطوير البرمجيات
29 أعضاءيتناول التخصص تطوير الواجهات والخدمات الخلفية وتطبيقات الهاتف وأنظمة الأعمال، واختبار الجودة وتصميم تجربة المستخدم.
LaravelReactWordPressFlutterPHPNode.jsQAUI/UX
قسم تهيئة المواقع لمحركات البحث SEO
11 أعضاءيتناول التخصص بحث الكلمات المفتاحية والتحسين التقني وتنظيم المحتوى ومراجعة الروابط وقياس الظهور بحسب خطة الموقع.
Technical SEOKeyword ResearchLink BuildingContent OptimizationSearch Console
قسم التسويق الرقمي
17 أعضاءيشمل التخصص الاستراتيجية والمحتوى والإعلانات المدفوعة على جوجل ومنصات التواصل ومراجعة الميزانيات وقياس النتائج.
Google AdsMeta AdsTikTok AdsPaid MediaContent MarketingAnalytics
الإدارة وهيكل الشركة
10 أعضاءيشمل التخصص تنسيق التشغيل والمشاريع والمبيعات وخدمة العملاء والمهام الإدارية المرتبطة بسير العمل.
OperationsProject ManagementSalesCustomer SupportHRFinance
الرئيس التنفيذي
من يقود رؤية تكويد
القيادة التي تضع المعايير، تدفع الجودة، وتؤمن أن تكويد ليس مجرد شركة بل مهمة.
منذ 2018
القيادة التنفيذية
فواز جمعة
Chief Executive Officer (CEO)
مهندس برمجيات ورجل أعمال شغوف بالحلول التقنية المتكاملة. أسس تكويد برؤية واضحة: أن تكون شركة تجمع بين الحرفية الهندسية والمحتوى العربي الأصيل بمعايير عالمية. يؤمن أن الجودة هي الطريق الأقصر للثقة، وأن كل سطر كود نكتبه — وكل تصميم نسلمه — يجب أن يخدم العميل بطريقة نفخر بها لسنوات.
الإدارة الاستراتيجيةهندسة البرمجياتبناء الفرقتطوير الأعمالالرؤية طويلة الأمد
فريق العمل
وجوه مختلفة، روح واحدة
تعرف على الأسماء والتخصصات التي تجتمع في فريق تكويد، من تطوير الحلول الرقمية إلى التسويق وإدارة المشاريع.
عرض 12 من 67 بطاقة
تطوير البرمجياتتطوير البرمجياتمحمد عادل
Software Development Manager
تطوير البرمجياتمحمود فتحي
Flutter Developer
تطوير البرمجياتكريم أشرف
Software Engineer
الإدارة والدعممروان حسام
Project Manager
تطوير البرمجياتياسين شريف
QA Engineer
تطوير البرمجياتعلي طارق
Business Systems Developer
تطوير البرمجياتيوسف هشام
Technical Team Lead
تطوير البرمجياتمصطفى خالد
WordPress Developer
تطوير البرمجياتعمر إيهاب
Back-End Developer
محركات البحث SEOزياد علاء
Technical SEO Specialist
التسويق الرقميمنة الله خالد
Digital Marketing Manager
ثقافة العمل
ال 6 مبادئ التي تجمعنا
ليست مجرد كلمات على جدار. هذه قيم نختار أعضاء الفريق على أساسها، نكافئها، ونبني عليها.
العمل بالملكية
كل عضو يملك مهامه. لا "شغل ليس مسؤوليتي" — إذا رأيته مكسورا، أنت تصلحه.
التعلم المستمر
نشجع تبادل المعرفة ومراجعة التجارب وتطوير المهارات المرتبطة بالعمل.
الشفافية الراديكالية
نوضح التوقعات والمسؤوليات ونشجع الملاحظات المباشرة والحوار المهني.
احترام الوقت
ننظم التواصل وأولويات العمل بما يساعد على التركيز واحترام الوقت.
الجودة قبل السرعة
نراجع التنفيذ ونخطط للاختبارات وفق متطلبات المشروع ومخاطره.
الإنسانية أولا
نؤمن بالتعامل باحترام وتقدير ظروف كل فرد، وتحدد مزايا العمل في العرض والعقد.
بيئة العمل
أكثر من مجرد فريق عمل
في تكويد، نؤمن أن بيئة العمل الإيجابية هي الأساس الذي تُبنى عليه المنتجات الاستثنائية. نحن عائلة واحدة تجمعها الشغف بالتقنية والإبداع، نتعلم معًا، نتحدى أنفسنا يوميًا، ونحتفل بكل نجاح مهما كان صغيرًا.
تعلم مستمر
بيئة تشجع التطور المهني والتقني الدائم
روح الفريق
تعاون حقيقي وتواصل مفتوح بين كل الأقسام
إبداع بلا حدود
نرحب بالأفكار الجديدة ونمنح المساحة للتجريب
بيئة آمنة
احترام متبادل وثقة ودعم في كل الأوقات
68 عضوًا في فريق تكويد
خبرات يجمعها الشغف والتعاون
كيف ننضم
عملية التوظيف الشفافة
تختلف خطوات التقييم حسب الوظيفة، ونتفق على متطلباتها ونطاقها مع المتقدم.
01
مراجعة CV + Portfolio
نقرأ كل تطبيق بعناية. نبحث عن إنجازات حقيقية، ليس فقط Buzzwords.
02
مكالمة استكشافية
لقاء نتفق على موعده ونطاقه للتعرف على الخبرات وطبيعة الدور.
03
تحدي تقني / Case Study
عند الحاجة نتفق على مهمة تقييم مناسبة ونوضح متطلباتها ووقتها مسبقًا.
04
مقابلة الفريق
لقاء مناسب لطبيعة الدور لمناقشة التعاون والخبرات والتوقعات.
05
العرض والترحيب
عرض يوضح الأجر والمسؤوليات ومزايا الدور وخطوات الانضمام المتفق عليها.